開封國投能源（集團）有限公司員工內部競聘公告

編輯: kfgz888 發(fā)布日期:2023-10-12

開封國投能源（集團）有限公司

員工內部競聘公告

開封國投能源（集團）有限公司（以下簡稱“國投能源”）成立于2015年5月，2022年11月15日，經開封市財政局批準，合并劃歸入開封國有資產投資經營集團有限公司（以下簡稱“國投集團”）。經營范圍有：儲能技術服務；太陽能發(fā)電技術服務；風力發(fā)電技術服務；站用加氫及儲氫設施銷售等。

為滿足國投能源戰(zhàn)略發(fā)展需要，加快人才隊伍建設，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《開封國有資產投資經營集團有限公司子公司選人用人暫行管理辦法》，結合《開封國投能源（集團）有限公司機構設置與崗位設置方案（試行）》，經研究決定面向國投集團下屬子公司進行人員競聘工作。

一、指導思想

打破"鐵飯碗"，重塑政策體系，創(chuàng)新機制優(yōu)化員工隊伍，拓寬選人視野，形成正確用人導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。開展本次內部競聘旨在激勵全公司工作人員敬業(yè)愛崗、開拓進取、奮發(fā)向上的精神，永葆公司發(fā)展動力。

二、基本原則

內部競聘必須堅持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持合理配置、精簡高效原則；民主集中制原則。

三、競聘崗位

依據(jù)國投能源部門設置和崗位設置方案（試行）及各部室確認的部門職責，具體詳見《員工內部競聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競聘資格

1、政治素質好、堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力。

2、身體健康、無違法、違紀和不良信用記錄，遵守公司各項規(guī)章制度，認同企業(yè)文化，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

3、在國投集團下屬子公司范圍內簽訂勞動合同的在崗在編人員，并在現(xiàn)公司工作一年以上（含一年）。

五、競聘流程

發(fā)布競聘公告→遞交個人競聘資料→公司黨群人力部資格審核→報內部競聘評審委員會審查→支部委員會審議→公示競聘初審名單→競聘演講→全體評審成員評分→現(xiàn)場宣讀成績→評審委員會提出崗位人選建議→支部委員會審議→擬選人員考察公示→總辦會審議后聘用→報國投集團備案

（注：為便于開展資格審查，請將畢業(yè)證、學位證、學歷（學位）認證報告、職稱證書復印件等佐證材料附后；報名表需由本單位初步審核，并加蓋公司公章。）

1、通過公司內部公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時間為2023年10月12日至2023年10月15日。有競聘意愿的人員填寫《員工競聘報名表》（詳見附件2）并在規(guī)定的時間內將表格及競聘資料電子版發(fā)送至郵箱kfgtnyjt@126.com。

咨詢電話：15903659962 0371-22920010

2、黨群人力部對競聘人員資格進行初步審查，報內部競聘評審委員會審查，支部委員會審議后確定候選人名單，并予以公示。

3、競聘者在公開的環(huán)境下進行競聘演講，時長不超過5分鐘，全體評審成員集體評分，競聘評審委員會副組長負責宣讀競聘成績。

4、評審委員會根據(jù)參加競聘人員的評分情況，提出擬定崗位人選建議。

5、根據(jù)擬定的人選建議，由支部委員會審議崗位人選，通過后進行考察公示。

6、公示期滿后，黨群人力部提交總辦會審議，審議通過后聘用并向國投集團報備。

7、黨群人力部根據(jù)總辦會聘用文件，為此次競聘人員辦理入職后相關手續(xù)。（因本次競聘屬于集團內部競聘，根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定，此次競聘上崗人員不再約定試用期。）

8、員工通過內部競聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作，公司有權予以解聘；若出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為，將依紀依規(guī)給予黨紀政務處分。

9、確因工作需要，國投能源可視具體情形對競聘上崗人員進行同職級崗位調整。

七、其他

此方案最終解釋權歸開封國投能源（集團）有限公司內部競聘評審委員會。

附件：1.《員工競聘崗位一覽表》

2.《員工競聘報名表》

2023年10月11日

附件2：

員工競聘報名表

本人簽名： 聯(lián)系電話： 填表日期：年月日

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