行政部

經(jīng)理

1

建立、完善公司行政管理體系，主持公司行政管理，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政事務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作的統(tǒng)籌管理。具體主要負(fù)責(zé)公司制度管理、行政管理、組織協(xié)調(diào)、公文管理、會(huì)議管理、行政辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤保障工作、信息化管理等；履行總經(jīng)理辦公室的職責(zé)，包括工作安排與協(xié)調(diào)、綜合協(xié)調(diào)與事務(wù)處理、匯總與撰寫文稿、會(huì)議管理、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與關(guān)系管理等方面。配合總經(jīng)理相關(guān)工作，為公司各項(xiàng)工作的開展提供行政及后勤服務(wù)保障。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

2.行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。

3.具有5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作經(jīng)歷1年。

4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

黨群部

經(jīng)理

1

負(fù)責(zé)黨的組織與管理工作，安排和實(shí)施對(duì)基層黨支部建設(shè)、黨員思想教育、黨的組織發(fā)展和黨員管理工作。宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及黨中央、上級(jí)黨委的決議，確保黨的政策得到有效傳達(dá)和執(zhí)行。履行黨辦職責(zé)，包括黨務(wù)管理、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理、文化建設(shè)等方面。對(duì)全公司職工思想教育、形勢(shì)教育，職工學(xué)習(xí)的安排和組織實(shí)施。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

2.文學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

3.中共黨員。

4.具有5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作經(jīng)歷1年。

5.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

督查工作部

經(jīng)理

1

協(xié)助公司督查工作部做好上傳下達(dá)的各項(xiàng)工作。組織開展公司督查工作會(huì)議，監(jiān)督會(huì)議決定的落實(shí)情況；對(duì)公司“三重一大”事項(xiàng)的監(jiān)督和上報(bào)；根據(jù)監(jiān)事會(huì)的工作部署，組織開展公司監(jiān)事工作、履行監(jiān)事會(huì)辦公室職責(zé)，包括檢查公司財(cái)務(wù)、監(jiān)督董事、高級(jí)管理人員、要求糾正損害公司利益的行為、提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議、向股東會(huì)會(huì)議提出提案等方面。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

2.法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3.具有5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作經(jīng)歷1年。

4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

內(nèi)審風(fēng)控部

經(jīng)理

1

負(fù)責(zé)公司重大決策性事務(wù)的咨詢和法律意見書及公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)改進(jìn)完善。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計(jì)工作，包括對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)計(jì)劃制定、實(shí)施過程監(jiān)督和總結(jié)等。履行董事會(huì)辦公室職責(zé)，包括會(huì)議籌備與管理、材料準(zhǔn)備、保密管理、決議執(zhí)行與跟蹤、培訓(xùn)與指導(dǎo)、報(bào)告與文件處理、制度擬定與修改、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、董事長(zhǎng)事務(wù)處理等方面。對(duì)公司重要事項(xiàng)提出建議，提供法律咨詢意見，確保公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的合法性，保證公司的經(jīng)營(yíng)、管理依法進(jìn)行，確保公司的合法利益不受損害，以達(dá)到公司利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

2.企業(yè)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

3.具有5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，企業(yè)中層副職2年以上工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作經(jīng)歷1年。

4.男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

人力資源部

副經(jīng)理

1

根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制定人力資源發(fā)展策略，指導(dǎo)部門開展人事相關(guān)工作，不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)接上級(jí)主管部門，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；制定公司各項(xiàng)人事管理制度；負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)、考核、薪資、招聘、人才引進(jìn)等具體工作。做好人員招聘、考核，員工調(diào)轉(zhuǎn)及技術(shù)職稱晉升和教育培訓(xùn)，員工的定期培訓(xùn)、基層員工的心理建設(shè)。履行董事會(huì)辦公室職責(zé)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

2.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

3.有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作經(jīng)歷1年。

4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

人力資源部

人事專員

1

協(xié)助部門經(jīng)理、副經(jīng)理做好公司人事管理工作，人事培訓(xùn)、考核、薪資、招聘、人才引進(jìn)等具體工作。做好人員招聘、考核，員工調(diào)轉(zhuǎn)及技術(shù)職稱晉升和教育培訓(xùn)，員工的定期培訓(xùn)、基層員工的心理建設(shè)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上，具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先。

2.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作經(jīng)歷1年。

4.男性一般不超過45歲，女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

政治面貌

入黨時(shí)間

參加工作時(shí)間

職稱(專業(yè)技術(shù)資格證書)

熟悉專業(yè)有何專長(zhǎng)

現(xiàn)任職務(wù)

任現(xiàn)職時(shí)間

學(xué)歷

學(xué)位

全日制教育

畢業(yè)院校及專業(yè)

在職教育

畢業(yè)院校及專業(yè)

擬競(jìng)聘崗位

主要工作經(jīng)歷

何年何月至

何年何月

工作單位

職務(wù)